データ分析

①正社員における男女比率　　男性81.3％　　女性18.7％

②令和５年度採用して労働者に占める女性労働者の割合　男性１００％　女性０％

③男女の平均勤続年数　男性　１５．５年　女性　２５．０年

④労働者ごとの各月の平均残業時間　男性　２．2時間　　女性　０．１時間

⑤管理職に占める女性労働者の割合　男性　８０％　女性２０％　

 

行動計画

①計画期間　２０２３年１１月２１日～２０２８年１１月２０日

②課題　　　女性の応募者が少なく、現場の技術者職での採用が無い。

　  また、これまでの女性の業務は事務部門になり、現場で働く技術職の女性が居ない。

③目標と取組内容・実施時期

　　　目標：・技術職の女性を１名以上採用し、現場環境の整備を行い女性の活躍しやすい環境にする 。

　　　　　　 

　　＜取組内容 ＞

　　２０２３年　１１月～　これまでの行動計画を見直し、社内会議等で技術職の女性を採用するうえでの

　　　　　　　　　　　　　問題点を再確認し、女性にって応募したくなる魅力ある職場作りと対策について検討する。

　　　　　　　　　　　　　また、新卒だけでなく中途採用で女性技術者の募集、採用についての取り組みも検討する。

　　２０２４年　５月～　　技術系の女性の応募を増やすため、学校に訪問して事前にパンフレット等で会社情報を伝える。

　　　　　　　　　　　　　解禁後の６月、大学・専門学校・高専・高等学校等の説明会にて、女性が活躍できる職場である

　　　　　　　　　　　　　ことを広報し、採用活動を行っていく。

　　　　　　　　　　　　　中途採用の募集の際には、女性技術者の応募を推奨する求人の掲載と面接時には、社内体制について、

　　　　　　　　　　　　　女性の積極的な雇用について説明を行う。