データ分析

①正社員における男女比率　　男性８８．９％　　女性１１．１％

②平成３０年度採用して労働者に占める女性労働者の割合　男性１００％　女性０％

③男女の平均勤続年数　男性　１８．０６年　女性　２５．０年

④労働者ごとの各月の平均残業時間　男性　２．８時間　　女性　０．２時間

⑤管理職に占める女性労働者の割合　男性　１００％　女性０％　

 

行動計画

①計画期間　２０１８年１１月２１日～２０２３年１１月２０日

②課題　女性の応募者が少なく、現場の技術者職での採用が無い。

また、これまでの女性の業務は事務部門になり、現場で働く技術職の女性が居ない。

③取組目標  ・技術職の女性を１名以上採用し、現場環境の整備を行い、女性の活躍しやすい環境にする。

・社内会議等で技術職の女性を採用するうえでの問題点を確認し、対策について検討する。

・技術系の女性の応募を増やすため、大学・専門学校・高専・高校等の説明会にて女性が活躍できる職場であることを広報し、採用活動を行っていく。

・採用活動における会社説明時に、女性社員が参加し、女性応募者が質問しやすい環境を作り、入社後に女性が活躍できる会社であることを知る機会を設ける。

・女性の体格に合わせた安全具の購入や現場トイレを別にする目隠しを設けるなどの工夫をし、女性が働きやすい機器の導入等の環境の整備を図る。

 ・若手の労働者を対象に、キャリアプラン・ライフプランに関する意識調査を実施する。

 ・継続して仕事を続けるためキャリア形成に関する研修の検討と役員の研修

 ・キャリア形成のための研修